 |
  |
|
|
|
À propos des formateurs Learning Tree |
|
... des experts vous donnent des solutions réalistes
Les formateurs Learning Tree travaillent à plein-temps dans des entreprises high-tech, des laboratoires de R&D et dans d'autres environnements professionnels où ils utilisent les technologies qu'ils enseignent. Parce qu'ils ont déjà résolu les mêmes problèmes techniques que vous êtes susceptible de rencontrer, ils sont en mesure de partager avec vous leur expérience du terrain et leurs solutions pratiques. Tout ce que vous apprenez est pratique, pertinent et d'actualité.
Notre processus de sélection et de formation vous donne la garantie que les formateurs sont excellents
Avant d'enseigner un cours, nos instructeurs passent par un processus de sélection et de formation rigoureux pour prouver qu'ils peuvent dispenser les formations de qualité Learning Tree.
D'abord, nous faisons passer un entretien aux candidats pour s'assurer qu'ils ont des compétences solides en communication, et donc qu'ils seront en mesure de transmettre leur expertise de façon efficace.
Ensuite, l'auteur de la formation fait passer à tous les candidats un entretien au cours duquel il vérifie que ceux-ci ont l'expérience à la fois technique et pratique, nécessaire pour dispenser la formation.
Tous les candidats suivent alors le programme Formation du formateur au cours duquel ils apprennent les toutes dernières techniques de l'Active Learning. Pour réussir ce programme, ils doivent effectuer trois présentations et obtenir des notes excellentes.
Les candidats ayant réussi l'étape précédente procèdent ensuite à un audit de la formation qu'ils vont dispenser et présentent une partie de celle-ci. Au cours de cette présentation, ils sont évalués par un formateur senior.
Les candidats les plus brillants dispensent ensuite une formation de concert avec un formateur expérimenté, qui joue le rôle de mentor. Ils présentent la moitié – ou plus – de la formation, et sont évalués par l'instructeur senior.
Enfin, on attribue au candidat l'animation d'une formation, qu'il va assurer seul. Les participants évaluent en détail tous les instructeurs et ces évaluations sont utilisées pour améliorer en permanence les formations et les formateurs.
Le score moyen d'un formateur doit être de 3,7 sur une échelle 4, de sorte que vous suiviez des formations dispensées par la “crème” des instructeurs du marché.
Rencontre avec un formateur Learning Tree
Depuis 1974, nous avons recruté des experts dans tous les domaines des nouvelles technologies et du
management pour rejoindre l'équipe de formateurs de Learning Tree, qui s'élève maintenant à plus de 600.
Ils sont parmi les meilleurs animateurs disponibles... mondialement ! |
Laurence Medrjevetzki, Consultante
 « Très bonne connaissance
du sujet. Rythme
permettant la réflexion
et l'introspection.
Tous les acteurs ont
été impliqués, tout le
monde a joué le jeu. »
Laurence possède une expérience approfondie
de l'entreprise. Exerçant d'abord le métier
d'avocat d'affaires internationales, elle a ensuite
endossé la responsabilité opérationnelle de la
filiale française d'un groupe de services. Formée
au coaching à HEC, elle allie son expérience
managériale à son attrait pour l'humain. Elle
accompagne le changement des hommes et des équipes chez les grands
acteurs des secteurs financiers, du luxe et de la grande distribution.
« Mon plus grand plaisir chez Learning Tree, c'est de pouvoir observer à chaque stage les
changements positifs qui se produisent chez les participants. Ces résultats immédiatement
observables sont liés à la progressivité de la construction des formations ainsi qu'aux
multiples mises en pratique. Les participants ont ainsi l'occasion d'expérimenter en sécurité
les connaissances et savoir-être présentés, et de les intégrer au cours du stage. J'ai la
satisfaction de les voir repartir enrichis et pleins d'envie de mettre en oeuvre leurs acquis dans
leur "vraie vie". »
Retours des participants sur l'enthousiasme et l'expertise de Laurence :
- « Très bon rythme avec de nombreux
exemples et exercices. On en redemande.
Apaisant et constructif. »
- « Laurence a parmi ses qualités celle
de l'écoute. »
- « Très intéressant et directement exploitable. »
- « Cette formation m'a permis de progresser. »
Laurence enseigne actuellement les formations suivantes :
294,
Management transversal
244,
Assertivité : Communiquer avec autorité
224,
Développez le potentiel de vos collaborateurs
297, Compétences personnelles et efficacité professionnelle
903, Prise de parole en public
246, Mieux gérer les flux et volumes d'informations
|
|
|
|
|
|
|
|
|
