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À propos des formateurs Learning Tree |
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... des experts vous donnent des solutions réalistes
Les formateurs Learning Tree travaillent à plein-temps dans des entreprises high-tech, des laboratoires de R&D et dans d'autres environnements professionnels où ils utilisent les technologies qu'ils enseignent. Parce qu'ils ont déjà résolu les mêmes problèmes techniques que vous êtes susceptible de rencontrer, ils sont en mesure de partager avec vous leur expérience du terrain et leurs solutions pratiques. Tout ce que vous apprenez est pratique, pertinent et d'actualité.
Notre processus de sélection et de formation vous donne la garantie que les formateurs sont excellents
Avant d'enseigner un cours, nos instructeurs passent par un processus de sélection et de formation rigoureux pour prouver qu'ils peuvent dispenser les formations de qualité Learning Tree.
D'abord, nous faisons passer un entretien aux candidats pour s'assurer qu'ils ont des compétences solides en communication, et donc qu'ils seront en mesure de transmettre leur expertise de façon efficace.
Ensuite, l'auteur de la formation fait passer à tous les candidats un entretien au cours duquel il vérifie que ceux-ci ont l'expérience à la fois technique et pratique, nécessaire pour dispenser la formation.
Tous les candidats suivent alors le programme Formation du formateur au cours duquel ils apprennent les toutes dernières techniques de l'Active Learning. Pour réussir ce programme, ils doivent effectuer trois présentations et obtenir des notes excellentes.
Les candidats ayant réussi l'étape précédente procèdent ensuite à un audit de la formation qu'ils vont dispenser et présentent une partie de celle-ci. Au cours de cette présentation, ils sont évalués par un formateur senior.
Les candidats les plus brillants dispensent ensuite une formation de concert avec un formateur expérimenté, qui joue le rôle de mentor. Ils présentent la moitié – ou plus – de la formation, et sont évalués par l'instructeur senior.
Enfin, on attribue au candidat l'animation d'une formation, qu'il va assurer seul. Les participants évaluent en détail tous les instructeurs et ces évaluations sont utilisées pour améliorer en permanence les formations et les formateurs.
Le score moyen d'un formateur doit être de 3,7 sur une échelle 4, de sorte que vous suiviez des formations dispensées par la “crème” des instructeurs du marché.
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Rencontrez un animateur
Learning Tree
Depuis 1974, nous avons recruté des experts dans tous les domaines de l’informatique et du
management pour rejoindre l’équipe d’instructeurs de Learning Tree, qui maintenant s’élève à plus de 600. Ils sont parmi les meilleurs animateurs disponibles mondialement. Nous avons le plaisir de vous présenter… |
| Laurence Medrjevetzki, Consultante
Laurence possède une expérience approfondie de l’entreprise.
Exerçant d’abord le métier d’avocat d’affaires internationales,
elle a ensuite endossé la responsabilité opérationnelle de la
filiale française d’un groupe de services. Formée au coaching à
HEC, elle allie son expérience managériale à son attrait pour
l’humain. Elle accompagne le changement des hommes et des
équipes chez les grands acteurs des secteurs financiers, du luxe
et de la grande distribution.
«Mon plus grand plaisir chez Learning Tree, c’est de pouvoir observer à chaque
stage les changements positifs qui se produisent chez les participants. Ces résultats
immédiatement observables sont liés à la progressivité de la construction des
formations ainsi qu’aux multiples mises en pratique. Les participants ont ainsi
l’occasion d’expérimenter en sécurité les connaissances et savoir-être présentés, et de
les intégrer au cours du stage. J’ai la satisfaction de les voir repartir enrichis et pleins
d’envie de mettre en oeuvre leurs acquis dans leur “vraie vie”. »
Les retours des participants sont très éloquents :
- « Très bon rythme avec de nombreux exemples et exercices. On en redemande. Apaisant et constructif. »
- « Laurence a parmi ses qualités celle de l’écoute. »
- « Très intéressant et directement exploitable. »
- « Cette formation m’a permis de progresser. »
- « Très bonne connaissance du sujet. Rythme permettant la réflexion et l’introspection. Tous les
acteurs ont été impliqués, tout le monde a joué le jeu. »
Laurence enseigne actuellement les formations suivantes :
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